Selección de Personal en Perú: Proceso Completo y Técnicas 2026

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal es el proceso competitivo de selección que asegura la elección del mejor candidato, garantizando alta calidad y ajuste cultural dentro del marco legal peruano, en función de sus competencias, experiencia y ajuste cultural. En Perú, este proceso debe cumplir con la Ley N° 26772 que prohíbe discriminar en convocatorias laborales por sexo, raza, religión, estado civil o discapacidad.

Reclutadora peruana conduciendo entrevista de trabajo a candidato en oficina de Lima
Un proceso de selección bien estructurado reduce la rotación y mejora el ajuste cultural del equipo en empresas peruanas.

Etapas del proceso de selección en Perú

Secuencia vertical de seis etapas del proceso de selección en Perú
Esta secuencia descendente conecta las seis etapas fundamentales del proceso de selección de personal en empresas peruanas.
  1. Definición del perfil: el reclutador trabaja con el área solicitante para definir el descriptor de puesto: funciones, competencias técnicas, habilidades blandas, nivel de educación y experiencia requerida.
  2. Convocatoria y publicación: se publica en Bumeran, Computrabajo, LinkedIn Jobs o portales internos. Debe cumplir la Ley 26772 (sin requisitos discriminatorios).
  3. Revisión de CVs (screening): filtrado inicial por ATS (Applicant Tracking System) o manual. Criterios: formación, experiencia, y palabras clave relevantes del perfil laboral.
  4. Entrevista telefónica / virtual: preselección de 5–10 candidatos. Verifica datos del CV, motivación, disponibilidad y pretensión salarial.
  5. Evaluaciones técnicas y psicométricas: pruebas de conocimientos (Excel, software específico), pruebas psicométricas (Wartegg, DISC, PDA, CLEAVER) y, en muchos casos, assessment center.
  6. Entrevista final con la jefatura: el candidato shortlistado (2–3 finalistas) se entrevista con su futuro jefe o panel. Se evalúa ajuste cultural y criterios específicos del área.
  7. Oferta y contratación: se verifica referencias laborales, se realiza el examen médico pre-ocupacional (obligatorio en diversas empresas peruanas, como mencionan Bumeran y Computrabajo, que reportan tendencias del mercado laboral) y se emite la carta oferta. Luego el contrato y alta en T-Registro.

Herramientas de selección más usadas en Perú

HerramientaTipoUso en empresas peruanasPara qué puestos
Entrevista por competencias (BEI)Entrevista estructuradaMuy altaTodos los niveles
Prueba WarteggProyectiva gráficaAlta (PYMEs y grandes)Operativos y administrativos
DISC / CLEAVER / PDAPerfil de comportamientoAlta (empresas modernas)Comercial, liderazgo, servicio
Assessment CenterEjercicios grupales e individualesMedia (grandes empresas)Gerencias y puestos clave
Pruebas técnicas (Excel, SQL)Conocimientos específicosAlta en TI y finanzasAnalistas, developers, contadores
Examen médico pre-ocupacionalSalud laboralAlta (minería, manufactura)Operativos, conductores, campo

Principales portales de empleo en Perú para reclutadores

  • Bumeran: el portal de empleo más usado en Perú con mayor base de CVs.
  • Computrabajo: alta cobertura en Lima y regiones, popular para puestos operativos.
  • LinkedIn Jobs: dominante para puestos profesionales, tecnología y mandos medios-altos.
  • Indeed Perú: crecimiento sostenido, integra publicaciones de múltiples portales.
  • Laborum: importante para posiciones técnicas y de ingeniería.
Resumen de técnicas de selección de personal en empresas peruanas con tabla de efectividad por puesto
Comparativa de técnicas de selección de personal según tipo de puesto en empresas peruanas.

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¿Cuánto gana un analista de selección en Perú?

Entre S/. 2,000 y S/. 5,500 mensuales dependiendo de la experiencia y el sector.

En promedio, los procesos de selección duran entre 2 a 6 semanas para roles operativos y administrativos, y de 4 a 12 semanas para posiciones gerenciales o especializadas. Los sectores con mayor urgencia (retail, operaciones) aceleran el proceso; los sectores regulados (banca, minería) son más lentos por los requisitos de compliance.

Las pruebas psicométricas más comunes incluyen: Wartegg (gráfica proyectiva), DISC y PDA (perfil conductual)., 16 PF (personalidad) y pruebas de razonamiento verbal/numérico (IPV, DAT). Las empresas modernas usan plataformas digitales como Assess First o Hogan para aplicarlas de forma remota.

La Ley N° 26772 y su modificatoria Ley N° 27270 prohíben incluir en las convocatorias requisitos discriminatorios como sexo, raza, religión, estado civil, discapacidad u opinión política. Las multas por incumplimiento pueden ir desde 0.5 UIT hasta 5 UIT según lo establecido por la SUNAFIL.

Entre S/. 2,000 y S/. 5,500 mensuales dependiendo de la experiencia y el sector. Los especialistas en headhunting y executive search pueden superar los S/. 6,000, especialmente si trabajan con comisiones por colocación.

Referencias

  • MTPE Perú — Ley N° 26772 — Prohibición de Discriminación en Convocatorias. trabajo.gob.pe
  • SUNAFIL — Infracciones Laborales: Tabla de Multas 2025. sunafil.gob.pe
  • Bumeran Perú — Informe del Mercado Laboral 2025. bumeran.com.pe
  • Computrabajo — Tendencias de Reclutamiento en Perú 2025. computrabajo.com.pe
  • LinkedIn — Global Talent Trends 2025. linkedin.com/business/talent
  • Assess First — Manual de Herramientas Psicométricas. assessfirst.com